Обязанности:
— Сборка и монтаж электронных устройств различной конструктивной сложности
Требования:
— Наличие среднего технического образования
— Желателен опыт работы на аналогичном производстве не менее 3 лет
Условия:
— Базовый оклад 60000-65000 руб. в месяц + командировочные выплаты 10000-70000 руб. в месяц
— График работы: 8.00-16.00
— Место работы: ул. Зеленая
— Командировки от 5 до 10 рабочих дней в месяц
Информация по телефону: 8-920-392-32-84
ул. Ленина, 20 оф.304
Телефон: 8 (4942) 624242
Email: info@matveevip.com
понедельник-четверг 9:00 — 17:00
пятница 9:00 — 16:00
Нажимая кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Соискателям работы
услуги оказываются бесплатно.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
— Создание и поддержка сайтов.
— Организация и сопровождение рекламных и PR-кампаний в интернет.
— SEO-аудит сайта.
— Продвижение ресурсов в поисковой выдаче.
— Создание и ведение соцсетей.
— Работа с репутацией в интернет.
— Создадим логотип красивый, минималистичный, за короткий срок.
Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Снизим нагрузку на кадровую службу и сократим расходы на ее содержание путем предоставления временного персонала.
Что входит в стоимость услуг:
— Оформление трудовых отношений с сотрудниками;
— Расчет, выплата заработной платы и утвержденных компенсаций;
— Уплата НДФЛ, взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, предоставление необходимой отчетности;
— Оформление отпусков, командировочных, больничных листов, соблюдение льгот и гарантий, установленных действующим законодательством;
— Взаимодействие с трудовыми инспекциями и другими контролирующими органами, отправка уведомлений в ФМС.
Иными словами, полное кадровое администрирование персонала и взаимодействие с контролирующими органами мы берем на себя как прямой работодатель, Вам нет необходимости содержать собственную кадровую службу, решать с персоналом вопросы увольнения – это мы берем на себя.
Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Кадровое агентство «Матвеев и партнеры» имеет опыт рекрутинга с 1997 года. Агентство занимает лидирующие позиции на рынке за счет скорости подбора персонала и тщательного анализа запроса работодателя.
Алгоритм подбора персонала включает в себя формирование расширенного списка соискателей, многоэтапные собеседования, проверку рекомендаций с последних мест работы кандидата.
В необходимых случаях с согласия соискателей проводится профессиональное и психологическое тестирование. По желанию заказчика проводится испытание на детекторе лжи. На выходе работодатель получает 3-5 резюме отобранных специалистов и после очного интервью принимает решение о выборе того или иного кандидата.
Стоимость услуг составляет фиксированную сумму, не превышающую одной среднемесячной заработной платы подбираемого специалиста. Со второго заказа агентство работает без предоплаты. Работодатель оплачивает услуги в день издания приказа о приеме кандидата на работу. Агентство несет ответственность за качество подобранного персонала. В случае, если в процессе трехмесячного испытательного срока кандидат не устраивает работодателя, агентство проводит его бесплатную замену. На позиции топ-менеджеров гарантийные обязательства агентства увеличиваются до шести месяцев.
Однако, каким бы замечательным ни оказался подобранный специалист, он должен пройти адаптацию, принять корпоративную культуру компании и демонстрировать высокую мотивацию к производительному труду. Служба персонала должна периодически проводить оценку персонала формировать кадровый резерв, проводить обучение, планировать потребность в персонале, анализировать социально-психологический климат в коллективе, совершенствовать систему оплаты труда, координировать социальные программы и заботиться о соблюдении трудовой дисциплины. Все это можно описать термином «управление человеческими ресурсами» (HR). Компания «Матвеев и партнеры» проводит диагностику системы управления персоналом как в целом, так и по элементам, а также разрабатывает HR-программы и HR-регламенты.
Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
