Горничная — 3500 руб./смена

Продолжить чтение

Начальник транспортного отдела — от 120 000 руб.

Продолжить чтение

Монтажник связи. Вахта — з/п от 130 000 руб.

Продолжить чтение

Инженер-проектировщик — от 80 000 руб.

Продолжить чтение

Сметчик — от 80 000 руб.

Продолжить чтение

Бухгалтер на банковские и кассовые операции — 63 000 руб.

Продолжить чтение

Сборщик электрических машин и аппаратов — от 90 000 руб.

Продолжить чтение

Сотрудница в типографию — 40 000 — 50 000 руб.

Продолжить чтение

Руководитель бухгалтерского отдела — от 120 000 руб.

Продолжить чтение

Финансовый директор холдинга — от 160 000 руб.

Продолжить чтение

наши контакты

г. Кострома

ул. Ленина, 20 оф.304

Телефон: 8 (4942) 624242

Email: info@matveevip.com

Часы работы:

понедельник-четверг 9:00 — 17:00

пятница 9:00 — 16:00

©2024 Матвеев и партнеры

Политика конфиденциальности

аутстаффинг

Снизим нагрузку на кадровую службу и сократим расходы на ее содержание путем предоставления временного персонала.

Что входит в стоимость услуг:

— Оформление трудовых отношений с сотрудниками;

— Расчет, выплата заработной платы и утвержденных компенсаций;

— Уплата НДФЛ, взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, предоставление необходимой отчетности;

— Оформление отпусков, командировочных, больничных листов, соблюдение льгот и гарантий, установленных действующим законодательством;

— Взаимодействие с трудовыми инспекциями и другими контролирующими органами, отправка уведомлений в ФМС.

Иными словами, полное кадровое администрирование персонала и взаимодействие с контролирующими органами мы берем на себя как прямой работодатель, Вам нет необходимости содержать собственную кадровую службу, решать с персоналом вопросы увольнения – это мы берем на себя.

Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Подбор персонала

Кадровое агентство «Матвеев и партнеры» имеет опыт рекрутинга с 1997 года. Агентство занимает лидирующие позиции на рынке за счет скорости подбора персонала и тщательного анализа запроса работодателя.

Алгоритм подбора персонала включает в себя формирование расширенного списка соискателей, многоэтапные собеседования, проверку рекомендаций с последних мест работы кандидата.

В необходимых случаях с согласия соискателей проводится профессиональное и психологическое тестирование. По желанию заказчика проводится испытание на детекторе лжи. На выходе работодатель получает 3-5 резюме отобранных специалистов и после очного интервью принимает решение о выборе того или иного кандидата.

Стоимость услуг составляет фиксированную сумму, не превышающую одной среднемесячной заработной платы подбираемого специалиста. Со второго заказа агентство работает без предоплаты. Работодатель оплачивает услуги в день издания приказа о приеме кандидата на работу. Агентство несет ответственность за качество подобранного персонала. В случае, если в процессе трехмесячного испытательного срока кандидат не устраивает работодателя, агентство проводит его бесплатную замену. На позиции топ-менеджеров гарантийные обязательства агентства увеличиваются до шести месяцев.

Однако, каким бы замечательным ни оказался подобранный специалист, он должен пройти адаптацию, принять корпоративную культуру компании и демонстрировать высокую мотивацию к производительному труду. Служба персонала должна периодически проводить оценку персонала формировать кадровый резерв, проводить обучение, планировать потребность в персонале, анализировать социально-психологический климат в коллективе, совершенствовать систему оплаты труда, координировать социальные программы и заботиться о соблюдении трудовой дисциплины. Все это можно описать термином «управление человеческими ресурсами» (HR). Компания «Матвеев и партнеры» проводит диагностику системы управления персоналом как в целом, так и по элементам, а также разрабатывает HR-программы и HR-регламенты.

Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением