Менеджер по работе с клиентами — от 70 000 руб.

Запись опубликована:26.07.2024

Обязанности:
• Общение с клиентами по телефону, в мессенджерах и соц. сетях по входящим заявкам,
• Прозвон теплой базы (по мере необходимости);
• Работа в CRM (обучаем);
• Закрытие сделок;
• Ведение рабочей и отчетной документации;
• Обеспечение выполнения плана по продажам.

Требования:
• Аналогичный опыт работы не менее 1 года
• Уверенное владение ПК, MS Office, CRM
• Высокие коммуникативные навыки, навыки продаж, умение работать с возражениями и отказами
• Умение работать в режиме многозадачности (темп работы достаточно интенсивный)

Условия:
• График работы: 5/2 с 11.00 до 20.00, выходные в будние дни или 5/2 пн-пт с 9.00 до 18.00.
• Место работы: ул. Скворцова

Закрыть меню

Подбор персонала

Кадровое агентство «Матвеев и партнеры» имеет опыт рекрутинга с 1997 года. Агентство занимает лидирующие позиции на рынке за счет скорости подбора персонала и тщательного анализа запроса работодателя.

Алгоритм подбора персонала включает в себя формирование расширенного списка соискателей, многоэтапные собеседования, проверку рекомендаций с последних мест работы кандидата.

В необходимых случаях с согласия соискателей проводится профессиональное и психологическое тестирование. По желанию заказчика проводится испытание на детекторе лжи. На выходе работодатель получает 3-5 резюме отобранных специалистов и после очного интервью принимает решение о выборе того или иного кандидата.

Стоимость услуг составляет фиксированную сумму, не превышающую одной среднемесячной заработной платы подбираемого специалиста. Со второго заказа агентство работает без предоплаты. Работодатель оплачивает услуги в день издания приказа о приеме кандидата на работу. Агентство несет ответственность за качество подобранного персонала. В случае, если в процессе трехмесячного испытательного срока кандидат не устраивает работодателя, агентство проводит его бесплатную замену. На позиции топ-менеджеров гарантийные обязательства агентства увеличиваются до шести месяцев.

Однако, каким бы замечательным ни оказался подобранный специалист, он должен пройти адаптацию, принять корпоративную культуру компании и демонстрировать высокую мотивацию к производительному труду. Служба персонала должна периодически проводить оценку персонала формировать кадровый резерв, проводить обучение, планировать потребность в персонале, анализировать социально-психологический климат в коллективе, совершенствовать систему оплаты труда, координировать социальные программы и заботиться о соблюдении трудовой дисциплины. Все это можно описать термином «управление человеческими ресурсами» (HR). Компания «Матвеев и партнеры» проводит диагностику системы управления персоналом как в целом, так и по элементам, а также разрабатывает HR-программы и HR-регламенты.

Нажимая кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением